Steigender Druck, erschöpfte Leistungsträger:innen, Konflikte im Team und Führung zwischen widersprüchlichen Erwartungen – viele dieser Themen sind präsent, werden intern aber selten offen benannt. Gerade in Veränderungsprozessen zeigt sich, wie stark emotionale Dynamiken Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit beeinflussen.
1:1 Führungskräfte-Coaching
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Ein Kontigent von mind. 3 Sitzungen wird empfohlen. Eine ergänzende Supervision darüberhinaus kann ebenfalls vereinbart werden.
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Auf Anfrage.
Individuelle Paketpreise möglich.
Resilienz & gesunde Leistungsfähigkeit
Für Teams & Führungskräfte
Themen:
Umgang mit Druck & Dauerbelastung
persönliche & teambezogene Stressmuster
gesunde Selbststeuerung im Arbeitsalltag
Ergebnis:
individuelles Belastungsprofil
konkrete Strategien für den Arbeitsalltag
gemeinsames Verständnis von „leistungsfähig, aber gesund“
Workshops für Unternehmen
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Individuell nach vorheriger Absprache.
½ Tag / 1 Tag
Präsenz oder digital
max. 12–15 Personen (Führungskreise, Abteilungen, Teams)
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Gerne jederzeit über das Kontaktformular oder direkt an: kontakt@annalena-sack.de
Gestärkt durch Krisen- & Umbruchphasen
Für Organisationen im Wandel
Themen:
Unsicherheit & emotionale Dynamiken
Orientierung & Stabilität
handlungsfähig bleiben trotz Unklarheit
Ergebnis:
gemeinsames Verständnis
klare nächste Schritte
gestärkte Teamdynamik
Gerne erarbeite ich ein individuell auf Ihr Anliegen zugeschnittenes Programm.
WAS COACHING FÜR UNTERNEHMEN LEISTEN KANN:
ES GEHT NICHT UM METHODEN. ES GEHT UM OUTCOME.
Klare Kommunikation.
Wenn Erwartungen unausgesprochen bleiben, entstehen Reibung und Missverständnisse. Coaching unterstützt dabei, Kommunikation zu klären, Rollen sauber zu benennen und Gespräche wieder lösungsorientiert zu führen.
Gesünderes Miteinander.
Dauerhafte Anspannung wirkt sich spürbar auf Zusammenarbeit und Motivation aus. Coaching schafft Raum, um Belastungen sichtbar zu machen und ein Miteinander zu fördern, das von Respekt, Klarheit und Verlässlichkeit geprägt ist.
Reflektierte Führung und gemeinsame Verantwortung.
Führung bedeutet heute mehr als Entscheidungen zu treffen. Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, die eigene Rolle zu reflektieren, Verantwortung bewusst zu teilen und Orientierung in komplexen Situationen zu geben.
Konstruktiver Umgang mit Konflikten.
Ungeklärte Konflikte kosten Zeit, Energie und Vertrauen. Coaching hilft, Spannungen frühzeitig anzusprechen, Perspektiven zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, die Zusammenarbeit wieder möglich machen.
Handlungsfähigere Teams.
Wenn Rollen unklar sind oder Entscheidungen stocken, verlieren Teams an Tempo. Coaching stärkt Entscheidungsfähigkeit, fördert Selbstverantwortung und hilft Teams, auch unter Druck wirksam zu bleiben.
Mehr Resilienz in Krisenzeiten.
Krisen lassen sich nicht vermeiden, wohl aber ihr Umgang. Coaching unterstützt Organisationen dabei, Stabilität zu bewahren, Ressourcen gezielt zu nutzen und auch in unsicheren Phasen handlungsfähig zu bleiben.